নো রুলস রুলস (No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention) — Reed Hastings & Erin Meyer
সারসংক্ষেপ, ১৫ মিনিটে. Netflix কীভাবে নিয়ম ছেঁটে স্বাধীনতা আর দায়িত্বের সংস্কৃতি গড়ল। মেধাবী মানুষ জোগাড় করুন, খোলামেলা কথা বলার অভ্যাস গড়ুন, তারপর কিছু নিয়ম তুলে দিন। Netflix-এর সংস্কৃতি এই তিন ধাপেই শুরু। মেধা ধরে রাখতে বাজারের সেরা বেতন, সবার সামনে কোম্পানির খাতা খোলা, আর সিদ্ধান্তের জন্য বসের অনুমোদন তুলে দেওয়া। কিপার টেস্ট দিয়ে মেধা ধরে রাখা, ফিডব্যাককে প্রতিষ্ঠানের অভ্যাস বানানো, আর হুকুমের বদলে প্রেক্ষাপট দিয়ে নেতৃত্ব। শেষে, এই সংস্কৃতি অন্য দেশে কেমন চলে। পড়া শেষ। এবার ছোট করে শুরু করুন: একটি সৎ ফিডব্যাক, একটি অপ্রয়োজনীয় নিয়ম বাদ, একটি প্রেক্ষাপট।
"নো রুলস রুলস" বইয়ের সারকথা
প্রথম চক্র: ভিত গড়া
মেধাবী মানুষ জোগাড় করুন, খোলামেলা কথা বলার অভ্যাস গড়ুন, তারপর কিছু নিয়ম তুলে দিন। Netflix-এর সংস্কৃতি এই তিন ধাপেই শুরু।
- ব্লকবাস্টারের হাসি: নিয়মের ভারে কোম্পানি কেন ধীর হয়
- মেধার ঘনত্ব: ভালো সহকর্মীই সবচেয়ে বড় সুবিধা
- খোলামেলা কথা: সমালোচনা হোক সামনাসামনি
- ছুটি আর খরচের নিয়ম তুলে দেওয়া: মুক্তির সঙ্গে আসে দায়িত্ব
দ্বিতীয় চক্র: আরও এক ধাপ
মেধা ধরে রাখতে বাজারের সেরা বেতন, সবার সামনে কোম্পানির খাতা খোলা, আর সিদ্ধান্তের জন্য বসের অনুমোদন তুলে দেওয়া।
- বাজারের সেরা বেতন: সেরা মানুষের জন্য সেরা দাম
- খাতা খুলে দিন: গোপনীয়তার বদলে স্বচ্ছতা
- বসের অনুমোদন লাগবে না: তথ্য জানা অধিনায়কই সিদ্ধান্ত নেন
তৃতীয় চক্র: সর্বোচ্চ মেধা, ন্যূনতম নিয়ম
কিপার টেস্ট দিয়ে মেধা ধরে রাখা, ফিডব্যাককে প্রতিষ্ঠানের অভ্যাস বানানো, আর হুকুমের বদলে প্রেক্ষাপট দিয়ে নেতৃত্ব। শেষে, এই সংস্কৃতি অন্য দেশে কেমন চলে।
- কিপার টেস্ট: পেশাদার খেলার দলের মতো কোম্পানি
- ফিডব্যাকের বৃত্ত: সমালোচনাকে নিয়মিত অভ্যাস বানানো
- হুকুম নয়, প্রেক্ষাপট: সবার লক্ষ্য এক, কাজের পথ যার যার
- সব দেশে কি চলে: একই সংস্কৃতি, ভিন্ন ভিন্ন উপস্থাপন
- কোথায় নিয়মই ভালো: অর্কেস্ট্রা আর জ্যাজ ব্যান্ড
কাজে নামুন
পড়া শেষ। এবার ছোট করে শুরু করুন: একটি সৎ ফিডব্যাক, একটি অপ্রয়োজনীয় নিয়ম বাদ, একটি প্রেক্ষাপট।
- ৭ দিনের প্ল্যান: প্রতিদিন একটি কাজ। শেষে টিক দিন।
- এক পাতার চিটশিট: পুরো বই এক নজরে, সেভ করে রাখুন
- শেষ কথা: নিয়মের বদলে বিশ্বাস: স্বাধীনতা আসে ধাপে ধাপে
ফ্রি প্রথম অধ্যায় থেকে
২০০০ সালের শুরুতে রিড হেস্টিংস (Reed Hastings) আর মার্ক র্যান্ডলফ ডালাসে গিয়েছিলেন ভিডিও ভাড়ার বাজারের দৈত্য ব্লকবাস্টারের কাছে। প্রস্তাব ছিল, ৫ কোটি ডলারে Netflix কিনে নিন। ব্লকবাস্টারের প্রধান জন অ্যান্টিওকো কোনোমতে হাসি চেপে প্রস্তাবটা ফিরিয়ে দেন।
দশ বছর পর, ২০১০ সালে ব্লকবাস্টার দেউলিয়া হয়। আর ২০১৯ সালে Netflix-এর গ্রাহক ছাড়ায় ১৬ কোটি ৭০ লাখ, ১৯০টি দেশে। তফাতটা গড়ে দিয়েছিল একটিই জিনিস: বদলে যাওয়া বাজারের সঙ্গে তাল মেলানোর ক্ষমতা।
প্রথম অধ্যায় ফ্রিতে পড়ুন · দাম: ৳২৫০ · অথবা মেম্বারশিপে সব বই
সাধারণ প্রশ্ন
"নো রুলস রুলস" বইটি কী নিয়ে?
Netflix কীভাবে নিয়ম ছেঁটে স্বাধীনতা আর দায়িত্বের সংস্কৃতি গড়ল। মেধাবী মানুষ জোগাড় করুন, খোলামেলা কথা বলার অভ্যাস গড়ুন, তারপর কিছু নিয়ম তুলে দিন। Netflix-এর সংস্কৃতি এই তিন ধাপেই শুরু। মেধা ধরে রাখতে বাজারের সেরা বেতন, সবার সামনে কোম্পানির খাতা খোলা, আর সিদ্ধান্তের জন্য বসের অনুমোদন তুলে দেওয়া। কিপার টেস্ট দিয়ে মেধা ধরে রাখা, ফিডব্যাককে প্রতিষ্ঠানের অভ্যাস বানানো, আর হুকুমের বদলে প্রেক্ষাপট দিয়ে নেতৃত্ব। শেষে, এই সংস্কৃতি অন্য দেশে কেমন চলে। পড়া শেষ। এবার ছোট করে শুরু করুন: একটি সৎ ফিডব্যাক, একটি অপ্রয়োজনীয় নিয়ম বাদ, একটি প্রেক্ষাপট।
"নো রুলস রুলস" বইয়ের মূল শিক্ষাগুলো কী কী?
ব্লকবাস্টারের হাসি; মেধার ঘনত্ব; খোলামেলা কথা; ছুটি আর খরচের নিয়ম তুলে দেওয়া; বাজারের সেরা বেতন; খাতা খুলে দিন; বসের অনুমোদন লাগবে না; কিপার টেস্ট; ফিডব্যাকের বৃত্ত; হুকুম নয়, প্রেক্ষাপট; সব দেশে কি চলে; কোথায় নিয়মই ভালো।
"নো রুলস রুলস" বইয়ের লেখক কে?
Reed Hastings & Erin Meyer (No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention)।
এই সারসংক্ষেপ পড়তে কতক্ষণ লাগে?
প্রায় ১৫ মিনিট। বাংলা ও ইংরেজি দুই ভাষায় আছে, আর প্রথম অধ্যায় ফ্রি।