It Doesn't Have to Be Crazy at Work — Jason Fried & David Heinemeier Hansson

Summary in 15 minutes. অফিসের পাগলামি কোনো প্রাকৃতিক নিয়ম নয়, ভুল সিদ্ধান্তের ফল। শান্ত থাকাও তাই একটি সিদ্ধান্ত। শান্ত অফিসের আসল সম্পদ টানা, নিরবচ্ছিন্ন সময়। সেটা চুরি করে লম্বা ঘণ্টা, বাধা, মিটিং আর সারাক্ষণের চ্যাট। কাজের সম্পর্ক, সময়সীমা আর সিদ্ধান্তে কীভাবে চাপ কমানো যায়, আর কেন মালিকের হালকা একটি কথাও অনেক ভারী। পড়া শেষ। এবার এক সপ্তাহ ধরে নিজের সময় আর মনোযোগ একটু একটু করে ফিরিয়ে আনার পালা।

It Doesn't Have to Be Crazy at Work

Key ideas of "It Doesn't Have to Be Crazy at Work"

শান্ত কোম্পানির দর্শন

অফিসের পাগলামি কোনো প্রাকৃতিক নিয়ম নয়, ভুল সিদ্ধান্তের ফল। শান্ত থাকাও তাই একটি সিদ্ধান্ত।

  1. পাগলামি কোনো নিয়ম নয়: কেন এই বই, কে লেখক
  2. উচ্চাকাঙ্ক্ষায় লাগাম: বড় হওয়ার চেয়ে ভালো থাকা জরুরি
  3. কোম্পানিও একটি পণ্য: কাজের ধরনকেও বারবার উন্নত করুন

সময় রক্ষা করুন

শান্ত অফিসের আসল সম্পদ টানা, নিরবচ্ছিন্ন সময়। সেটা চুরি করে লম্বা ঘণ্টা, বাধা, মিটিং আর সারাক্ষণের চ্যাট।

  1. আট ঘণ্টাই যথেষ্ট: বেশি ঘণ্টা নয়, কম অপচয়
  2. এক ঘণ্টার দাম: টুকরো সময়ে গভীর কাজ হয় না
  3. ক্যালেন্ডার আপনার, সবার নয়: মিটিংয়ের আসল খরচ
  4. সব কথা এখনই নয়: চ্যাট কম, গুছিয়ে লেখা বেশি

শান্ত দল, শান্ত মানুষ

কাজের সম্পর্ক, সময়সীমা আর সিদ্ধান্তে কীভাবে চাপ কমানো যায়, আর কেন মালিকের হালকা একটি কথাও অনেক ভারী।

  1. কোম্পানি পরিবার নয়: সুস্থ সম্পর্ক, সৎ সুবিধা
  2. সময় বাঁধা, কাজ নমনীয়: ডেডলাইন যেন "ড্রেডলাইন" না হয়
  3. "না" বলাই সহজ পথ: সিদ্ধান্ত, দ্বিমত আর মালিকের কথার ভার
  4. শান্তি একটি সিদ্ধান্ত: শান্ত কোম্পানি বনাম পাগলাটে কোম্পানি

কাজে নামুন

পড়া শেষ। এবার এক সপ্তাহ ধরে নিজের সময় আর মনোযোগ একটু একটু করে ফিরিয়ে আনার পালা।

  1. ৭ দিনের অ্যাকশন প্ল্যান: প্রতিদিন একটি কাজ। শেষে টিক দিন।
  2. এক পাতার চিটশিট: পুরো বই এক নজরে, সেভ করে রাখুন
  3. শেষ কথা: শান্তি বেছে নিন: পাগলামি অনিবার্য নয়

From the free first chapter

Jason Fried আর David Heinemeier Hansson (সংক্ষেপে DHH) মিলে চালান সফটওয়্যার কোম্পানি 37signals। শুরু ১৯৯৯ সালে, ছোট একটি ওয়েব ডিজাইন প্রতিষ্ঠান হিসেবে। পরে তাঁদের বানানো প্রজেক্ট-ম্যানেজমেন্ট সফটওয়্যার Basecamp এতটাই জনপ্রিয় হয় যে ২০১৪ সালে কোম্পানির নামই হয়ে যায় Basecamp; ২০২২ সালে আবার পুরোনো নামে ফেরে। DHH-এর হাতেই তৈরি Ruby on Rails, যা দিয়ে আজও অসংখ্য ওয়েবসাইট চলে। দুজন আগে একসঙ্গে লিখেছেন Rework আর Remote। ২০১৮ সালে বেরোয় এই বই, অফিসের রোজকার পাগলামির বিরুদ্ধে তাঁদের সোজাসাপটা জবাব।

পাগলামি বলতে লেখকেরা বোঝান চেনা দৃশ্য: রাত পর্যন্ত অফিস, সারাদিন চ্যাটের টুংটাং, মিটিংয়ের পর মিটিং, অবাস্তব সময়সীমা, আর "আরও বড় হতে হবে" ধরনের অবিরাম চাপ। তাঁদের দাবি, এর বেশির ভাগই বাইরের চাপ নয়, কোম্পানির নিজের বানানো। তাই চাইলে উল্টোটাও বানানো যায়।

Read the first chapter free · Price: ৳250 · or every book with a membership

Common questions

What is "It Doesn't Have to Be Crazy at Work" about?

অফিসের পাগলামি কোনো প্রাকৃতিক নিয়ম নয়, ভুল সিদ্ধান্তের ফল। শান্ত থাকাও তাই একটি সিদ্ধান্ত। শান্ত অফিসের আসল সম্পদ টানা, নিরবচ্ছিন্ন সময়। সেটা চুরি করে লম্বা ঘণ্টা, বাধা, মিটিং আর সারাক্ষণের চ্যাট। কাজের সম্পর্ক, সময়সীমা আর সিদ্ধান্তে কীভাবে চাপ কমানো যায়, আর কেন মালিকের হালকা একটি কথাও অনেক ভারী। পড়া শেষ। এবার এক সপ্তাহ ধরে নিজের সময় আর মনোযোগ একটু একটু করে ফিরিয়ে আনার পালা।

What are the key ideas of "It Doesn't Have to Be Crazy at Work"?

পাগলামি কোনো নিয়ম নয়; উচ্চাকাঙ্ক্ষায় লাগাম; কোম্পানিও একটি পণ্য; আট ঘণ্টাই যথেষ্ট; এক ঘণ্টার দাম; ক্যালেন্ডার আপনার, সবার নয়; সব কথা এখনই নয়; কোম্পানি পরিবার নয়; সময় বাঁধা, কাজ নমনীয়; "না" বলাই সহজ পথ; শান্তি একটি সিদ্ধান্ত.

Who wrote "It Doesn't Have to Be Crazy at Work"?

Jason Fried & David Heinemeier Hansson.

How long does the Gistbook summary take to read?

About 15 minutes. It is available in English and Bangla, and the first chapter is free.

Related books